Mediation ist ein freiwilliges Verfahren und kann jederzeit beendet werden. Sie bietet einen strukturierten Rahmen zur konstruktiven Konfliktlösung. In der ersten Sitzung klären wir gemeinsam, ob Mediation für Ihre Situation der passende Weg ist.
Mediation am Arbeitsplatz – Konflikte frühzeitig und konstruktiv klären
Konflikte am Arbeitsplatz können sich schnell auf Motivation, Zusammenarbeit und Arbeitsklima auswirken. Spannungen im Team, Schwierigkeiten mit einer Führungskraft, unklare Zuständigkeiten oder festgefahrene Kommunikation belasten oft nicht nur die unmittelbar Beteiligten, sondern auch das berufliche Umfeld.
Mediation bietet einen vertraulichen und strukturierten Rahmen, in dem unterschiedliche Sichtweisen ausgesprochen und Konflikte gemeinsam bearbeitet werden können. Ziel ist es, wieder eine sachliche Kommunikation zu ermöglichen und Lösungen zu entwickeln, die im Arbeitsalltag tatsächlich umsetzbar sind.
Wann kann Arbeitsmediation sinnvoll sein?
Eine Mediation am Arbeitsplatz kann unter anderem hilfreich sein bei:
- Konflikten zwischen Kolleginnen und Kollegen
- Spannungen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
- Kommunikationsproblemen im Team
- unterschiedlichen Erwartungen an Rollen und Zuständigkeiten
- wiederkehrenden Missverständnissen
- Konflikten rund um Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten
- Ausgrenzung oder als belastend empfundenem Verhalten
- festgefahrenen Situationen, in denen direkte Gespräche nicht mehr weiterführen
Voraussetzung für eine Mediation ist die Bereitschaft der Beteiligten, sich auf den Prozess einzulassen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Mediation mit jahrzehntelanger Coaching- und Beratungserfahrung
In meine Arbeit als Mediator fließt meine jahrzehntelange Erfahrung als Coach und Berater ein. Gerade bei Konflikten in der Arbeitswelt hilft mir diese Erfahrung dabei, auch festgefahrene oder belastete Situationen klar zu strukturieren, unterschiedliche Interessen und Sichtweisen sichtbar zu machen und gemeinsam tragfähige Lösungen für die weitere Zusammenarbeit zu entwickeln.
Wie läuft eine Mediation am Arbeitsplatz ab?
Zu Beginn erhalten alle Beteiligten Gelegenheit, ihre Sicht der Situation darzustellen. Gemeinsam wird geklärt, welche Themen hinter dem Konflikt stehen und welche Interessen, Erwartungen und Bedürfnisse berücksichtigt werden müssen.
Als eingetragener Mediator begleite ich diesen Prozess neutral, allparteilich und vertraulich. Ich treffe keine Entscheidungen und gebe keine Lösung vor. Meine Aufgabe besteht darin, das Gespräch zu strukturieren, gegenseitiges Verständnis zu fördern und die Beteiligten dabei zu unterstützen, eigene tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln.
Gerade im beruflichen Umfeld ist Vertraulichkeit besonders wichtig. Sie schafft den Rahmen dafür, dass Themen offen angesprochen und konstruktiv bearbeitet werden können.
Kostenloses telefonisches Vorgespräch
Vor einer Mediation können Sie gerne ein persönliches oder telefonisches Vorgespräch von etwa 20 Minuten vereinbaren. Dabei klären wir kurz Ihr Anliegen und ob Mediation für Ihre Situation grundsätzlich passend ist.
Das Vorgespräch dient der ersten Orientierung und ist für Sie kostenlos.
Kosten
Eine Mediationssitzung dauert 50 Minuten und kostet 99 Euro.
Die Bezahlung erfolgt bar vor Ort. Da ich als Kleinunternehmer tätig bin, wird gemäß § 6 Abs. 1 Z 27 UStG keine Umsatzsteuer verrechnet.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Unsicher oder haben Sie Fragen?
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Mediation und zum Ablauf.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Lösung von Konflikten. Eine neutrale Person – die Mediatorin oder der Mediator – unterstützt die Beteiligten dabei, eine gemeinsame Lösung zu entwickeln.
Wann ist Mediation sinnvoll?
Mediation ist sinnvoll, wenn Konfliktparteien eine Lösung finden möchten, ohne vor Gericht zu gehen. Sie eignet sich für private, berufliche und nachbarschaftliche Konflikte.
Wie läuft eine Mediation ab?
Die Mediation beginnt meist mit einem Erstgespräch. Danach werden die Themen besprochen, Interessen geklärt und gemeinsam Lösungen entwickelt.
Wie lange dauert eine Mediation?
Die Dauer hängt vom Konflikt ab. Häufig reichen wenige Sitzungen aus, um eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten.
Wer nimmt an der Mediation teil?
Alle Personen, die direkt am Konflikt beteiligt sind, können an der Mediation teilnehmen.
Ist Mediation vertraulich?
Ja. Alle Gespräche innerhalb der Mediation werden vertraulich behandelt.
Was kostet eine Mediation?
Eine Mediationssitzung dauert 50 Minuten und kostet 99 Euro. Da ich als Kleinunternehmer tätig bin, wird gemäß § 6 Abs. 1 Z 27 UStG keine Umsatzsteuer verrechnet.Je nach Anliegen kann bereits eine einzelne Sitzung ausreichen. Bei komplexeren Konflikten oder wenn mehrere Beteiligte eingebunden sind, können mehrere Termine sinnvoll sein. Ausnahme: Im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens nach dem Behindertengleichstellungsrecht können die Kosten der Mediation vom Sozialministeriumservice übernommen werden.
Ist Mediation freiwillig?
Ja. Mediation basiert auf Freiwilligkeit. Alle Beteiligten entscheiden selbst, ob sie teilnehmen und ob sie eine Lösung vereinbaren.
Was passiert, wenn keine Lösung gefunden wird?
Wenn keine Einigung erzielt wird, können die Parteien weiterhin andere Wege der Konfliktlösung nutzen, zum Beispiel rechtliche Schritte.
Kann Mediation einen Gerichtsprozess ersetzen?
In vielen Fällen kann Mediation helfen, Konflikte außergerichtlich zu lösen und langwierige Verfahren zu vermeiden.
Welche Vorteile hat Mediation?
Mediation ist oft schneller, kostengünstiger und nachhaltiger als gerichtliche Verfahren. Die Beteiligten entwickeln selbst eine Lösung.
Wie kann ich einen Termin vereinbaren?
Sie können einfach Kontakt aufnehmen oder online einen Termin für ein Vorgespräch oder ein Erstgespräch buchen.